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人才理念

  优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业?#20013;?#21457;展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越;正直、责任、合作精神;快乐工作、健康生活”的企业价值观,并?#28304;?#20316;为我们人力资源各项工作的指导原则,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的?#32856;?rdquo;,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德,提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境?#22836;?#23637;平台,努力实现员工与企业的共同发展和进?#20581;? 

  公司倡?#25216;?#21333;而和谐的人际关系,抵制任何不良的“公司政治”现象,让人与?#35828;?#20851;系变得简单而健康,努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活,鼓励员工追求身心的健康,企业支持员工开展丰富的文化体育活动,让员工在工作之外放松心情,使员工能够努力工作、快乐生活。   

人才应该具备这样的素质:   

第一,健康的人格。这个说法可能比较形而上,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强?#19994;?#36131;任心和良好的职业操守。   

第二,?#32454;?#30340;创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。   

第三,主动精神。有?#32454;?#30340;主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。   

第?#27169;?#24191;博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。   

    在这些素质中,良好的职业操守显得?#20219;?#37325;要。而良好的职业操守是我们在从业生涯中必须具备的从业素质,不然人?#20197;?#20040;会放心把工作交给你来做?你首先要知道你应该做什么,并知道应该怎样去做,你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。

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